关于做好2018年度考核工作的通知

各单位:

根据学校的年度工作计划,组织2018年教职员工年度考核和中层管理人员年度考核。有关事项通知如下:

一,评估对象

教职员工的年度考核目标:学校的在职教职员工,包括公司职员编制岗位,2015年后新的人事代理人员。人事关系正式转移到我们学校的博士后。

对学校中层管理人员进行评估:学校中层管理人员,包括中学,非教学单位,副干部和独立法人实体的中层管理人员。

二,评估依据

教职员工应按照《皇冠体育网站教职工年度考核实施办法》(宁市[2017] 62号)的精神和江苏省人力资源和社会福利部的相关通知进行评估。

中层管理人员应根据学校中层管理人员的年度考核方法进行考核。

三,评估内容

教师和员工的年度评估应基于通常的评估,履行劳动合同和工作职责的主要依据,工作绩效和服务对象满意度的重要内容,以及道德,能力,勤勉和绩效。规定的内容,标准和程序。全面评估诚实和正直的五个方面:

1.德国:主要评估思想政治素质,职业道德,公共服务意识和合规性。

2.能力:主要评估专业技能,技能和管理在履行工作职责,提高业务能力和更新知识方面的能力和水平。

3.勤奋:主要评估工作态度,勤奋和专业精神,并遵守劳动纪律。

4.成果:主要评估职责的履行情况,完成工作的数量,质量和效率,达到结果的水平,社会和经济效益,以及服务对象的满意度。

5,连:主要评估诚实,自律,诚实和正直的表现。

中层管理人员按照2018年度二级单位领导班子和中层领导的行为通知精神,开展了讲话和情况汇报工作。

    IV。评估时间和比例

教职员工的年度考核结果分为四类:优秀,合格,基本合格,不合格。每个单元的优秀指标数量应由学校根据实际参加人数的15%确定,具体指标数量将另行通知。原则上,管理职位的推荐候选人人数不得超过参与评估的管理人员总数的15%;部门级干部推荐人数不得超过单位优秀建议总数的50%,不得超过部门级干部水平。占总数的50%。优秀的推荐应该倾斜到单位的主要职位。

中层管理人员年度考核结果将作为干部培训,选拔,使用,奖惩的重要依据。

V.评估程序

教职员工的年度评估由人力资源部门组织。程序如下:

学校安排教职员工的年度评估。

2.该单位设立评估工作组,组织年度评估工作。

3.该单位报告评估员的状态,学校批准未完成的指标。

4.个人总结。个人进行年度工作总结并填写年度评估系统填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》。

5.民主审查。单位评估工作组在个人总结和公众情况汇报的基础上进行民主评估,确定评估结果,并在无异议后向人力资源部提交报告。

6.学校宣传单位推荐优秀人才。

7.学校将核实评估结果。

8.对评估结果的反馈。

中层管理人员年度考核由党委组织部门单独组织。

6.其他相关事项

1.具有下列条件之一的人员不参加年度教职员工的年度评估:

(1)有病假(公共伤害除外)并且累计超过半年的人。

(2)今年退休的人。

(3)接受审查尚未完成案件的人的案件。

2.具有下列条件之一的人员,按照有关规定处理:

(1)在同一年内在澳门皇冠工作超过6个月(包括6个月)的新员工,参与评估,确定时间;不到6个月的新人,参加评估,只写评论,不确定等。时间。

(2)学校向外部单位派遣人员进行培训,学习和培训的年度考核,以及除特殊规定外的其他任务,一般仍由派出人员的单位进行评估。评估的确定主要取决于其在职培训,学习和培训以及其他任务的实际表现。实际表现由参与培训,学习和培训以及执行其他任务的单位提供。

(3)行政人员年度考核,按照中央组织部,人力资源和社会福利部,监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部委员会)确定。 ]第290号);《关于公务员惩戒有关问题的通知》(人力资源和社会发展部[2010]第59号),根据对年度评估结果影响的严重程度确定年度评估;

(4)对于没有正当理由不参加年度考核的,在教育后仍拒绝参加,评估结果直接确定为不合格。

各单位要按照学校工作时间表做好年度考核工作,并在12月28日前将评估工作组清单和评估人员(包括“吃空”和“邮寄”)提交人力资源部门。 。部门(后生大厦412)

联系人:(人力资源部)张锐,严春梅电话:85891669

(党组织部)王龙,王旭杰电话:85891122

特此通知。

人力资源部,党委组织部

2018年12月14日

附件:皇冠体育网站2018年年度考核日程安排表

 

 

12月14日

学校安排评估工作。

12月17日至28日。

该单位报告评估工作小组的名单和评估员的状态(包括“吃空”和“不在岗位”),学校批准每个单位的优秀指标。

分类和开发中级管理人员在线评估或评估表评分工作

2018年12月29日

2019年1月11日

该单位组织评估工作并报告评估结果。

学校宣传单位推荐优秀人才。

对一定范围内中层管理人员年度考核结果的反馈,研究中层管理人员的年度考核结果

1月14日至18日。

学校将审核并反馈评估结果。